Dina awalna, tugas manajer bisnis urang nyaéta mariksa barang pikeun merek asing.Saatos 3 taun pangalaman dokumenter sareng pangalaman pamariksaan kualitas, urang gaduh penguasaan anu biasa pisan pikeun pesenan perdagangan asing, sareng ogé terang syarat sareng tren populér unggal nagara.Saprak harita, aya beuki loba pembeli brand, sarta kami geus dipigawé RI hiji sanggeus sejen.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix, sareng seueur deui.. .
Engké, urang laun mimiti ngawangun bengkel sarta manajemén nurutkeun pangabutuh konsumén.
Bedana urang nyaeta urang ngan nyebutkeun naon urang yakin ngalakukeun.Contona, nalika nyobian ngalakukeun RPET, loba pabrik badag nolak loba merek pikeun nyobaan sabab ngarasa troubles, sabab abrasives RPET sabenerna béda ti urang biasa AS jeung TRITAN abrasives.Sumuhun, laju aliran béda, sarta tekanan sarta molding speed mesin béda, nu nangtukeun yén urang kudu ngalakukeun ratusan tés, lajeng ngaleungitkeun sagala rupa masalah anu mangaruhan produk alus hiji-hiji.Saatos nasabah geus salawasna dipercanten tur masihan kami cukup waktu pikeun masihan kami kapercayaan dina ngembangkeun.Tungtungna, merek Lipton, pesenan munggaran, dikirimkeun.Sanajan ongkos scrap swallowed up kauntungan, éta tetep teu nyerah.Saatos 1 sasih, 2 sasih, 5 sasih, 1 taun sareng 2 taun, dinten ieu mangrupikeun taun kaopat urang ngalakukeun RPET.Urang ngagunakeun robot pinuh otomatis parabot scratch-gratis pikeun ngurangan suntik molding mun niup botol.Kusabab cangkir palastik sorangan rawan ngagantung up, urang keukeuh ngurangan gesekan tina mesin ka garis bungkusan saloba mungkin pikeun mastikeun yén éta téh jadi kristal jelas salaku mesin anyar kaluar.Ieu kaleresan.RPET sareng kaca kami dihijikeun, sareng kacaanganna langkung terang sareng transparan.Merek anu leres.Aya ogé beuki loba kapercayaan.
Manajemén kami nyaéta évolusi ngabantosan karyawan ngawangun kamampuan pribadi, évolusi pangaweruh, sareng évolusi prinsip.Kusabab budaya low maranéhanana, ditampa pangaweruh ku pagawé hareup-garis sabenerna henteu rata, jadi urang bisa jadi kudu lalaunan ngahubungan ngadegna prinsip basajan pikeun latihan karyawan, kayaning nu tingkat bisa ditarima Jadi, nu tingkat henteu, tinimbang ngandelkeun parentah ti atasan urang, urang miharep yén unggal pabrik Yashan urang boga prinsip umum, ku kituna kakuatan urang bisa nolak tantangan gede.
waktos pos: Nov-01-2022